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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 按面試組織形式是否標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，面試類型可分為

    2023年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
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    試題序號

    按面試組織形式是否標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，面試類型可分為

    • A、初步面試與診斷面試
    • B、壓力面試與評估性面試
    • C、行為描述面試與能力面試
    • D、結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試
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    下列選項中，有利于提高招募效果的是

    • A、增加崗位吸引力
    • B、招募公告中提出“本市戶籍”
    • C、招募公告中注明“僅限男性”
    • D、招募公告中提出“985學(xué)歷要求”

    工作分析中個人數(shù)量與職位數(shù)量的關(guān)系應(yīng)該是

    • A、個人數(shù)量等于職位數(shù)量
    • B、個人數(shù)量大于職位數(shù)量
    • C、個人數(shù)量小于職位數(shù)量
    • D、個人數(shù)量與職位數(shù)量無關(guān)

    柯克帕特里克培訓(xùn)評估模型的“學(xué)習(xí)層”指的是

    • A、學(xué)員對培訓(xùn)活動的感受情況
    • B、學(xué)員對知識技能的掌握情況
    • C、學(xué)員受訓(xùn)后行為的改變情況
    • D、學(xué)員和組織的績效改進(jìn)情況

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